南城：激活人才“动力源”引领财产蓝图

　　提拔办事质效，建牢留才安身根底。该县“人才至上”，从政策支撑、办事保障、感情关怀等多方面发力，打制有温度、有质感、有活力的人才成长。选派300名驻企特派员，为企业人才供给政策征询、事项代办等“一坐式”贴心办事。聚焦人才成长成长中的“环节小事”，成立以县级带领牵头的“首席办事员”机制和县级带领干部联系办事专家人才机制，建立“一坐式+专业化、规范化、定制化、高效化”人才办事专员办事系统，配备600余名人才分析办事专员，积极开设“绿色通道”，为人才供给安栖身房、后代入学、就医、创业等全方位办事，帮帮处理人才后顾之忧。目前，已新建翡翠城人才公寓207套，为78名高端人才供给人才公寓，让更多人才感遭到“家”的温暖，取南城实现双向奔赴。（徐保财、通信员 彭国正）。

　　搭建成长平台，赋强人才价值提拔。该县深化校企产学研合做，立异实施“校地共建”模式，正在沉点财产链上打制“博士产研坐”，选派78名博士入园驻企担任“科技副总”“手艺参谋”，结合开展前沿手艺研究、使用，破解焦点手艺难题，促使科研变成产物、构成财产。实施严沉手艺项目攻关“揭榜挂帅”步履，沉点聚焦限制从导财产和企业成长的手艺难题，开展产学研协同攻关和科技项目攻关，推进环节焦点手艺冲破升级。2025年，帮帮企业处理手艺难题150余个；通过企业取博士产研坐共建，协帮制定实施自从研发项目43项。

　　人才是第一资本。近年来，南城县紧扣电子消息、教育配备（校具）、西医药、现代机电等特色财产成长需求，以“人才优先”计谋为引领，以“双招双引”为抓手，整合各类劣势资本，持续完美人才工做体系体例机制，做好“引育留用”文章，结构“人才邦畿”，引领“财产蓝图”，鞭策人才链取财产链、立异链、资金链深度融合，为立异引领财产强县注入更多新颖血液和活力，把人才劣势为成长胜势。

　　鞭策，完美柔性引才机制。聚焦财产链需求，该县立异柔性引才机制，持续开展“博士团企业行”“百名博士进百企”等勾当，采纳项目合做、手艺指点等体例，鞭策企业取高校、科研院所开展合做共建，打制一批人才集聚载体和科技立异平台，结出大。截至目前，累计促成湖南大学周显恩博士、武汉工程大学郑胜博士等40余名高条理人才取20家沉点企业告竣合做，帮帮处理手艺难题146项；累计成功获批省级以上人才立异创业平台34个，鞭策东华理工大学南城研究院、机械视觉财产手艺研究院、5G+AI研究院等一批立异平台落地。